Corporate Social Responsibility (CSR), also die soziale und ökologische Verantwortung von Unternehmen, ist längst nicht mehr nur ein Schlagwort, sondern ein wichtiger Bestandteil moderner Unternehmensführung. CSR bezieht sich dabei auf die freiwilligen Bemühungen von Unternehmen, über die gesetzlichen Anforderungen hinauszugehen und positiven Einfluss auf die Gemeinschaften, Umwelt und Interessengruppen (Stakeholder) auszuüben, die von ihren Aktivitäten betroffen sind. Doch wie wirkt sich CSR eigentlich auf die Mitarbeitenden eines Unternehmens aus? In diesem Blogbeitrag wollen wir die vielfältigen Auswirkungen von CSR auf das Team im Unternehmen genauer betrachten.

Motivation und Zufriedenheit steigern

Einer der offensichtlichsten Effekte von CSR ist die Steigerung des Engagements und der Motivation der Mitarbeitenden. Wenn diese sehen, dass ihr Unternehmen sich aktiv für soziale und umweltbezogene Belange einsetzt, entwickeln sie einen positiven Bezug zu ihrer Arbeit und fühlen sich noch stärker mit dem Unternehmen verbunden. Maßnahmen im Rahmen der CSR gehen oft mit einer positiven Unternehmenskultur einher und tragen so zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit bei. Mitarbeitende schätzen das angenehmere Arbeitsumfeld und fühlen sich in einer Unternehmenskultur, die soziale Verantwortung betont, wohler.

Bessere Teams und mehr Fachkompetenz

CSR-Aktivitäten können den Teamzusammenhalt fördern, da gemeinsame Projekte im Rahmen von CSR die Zusammenarbeit und das Wir-Gefühl innerhalb der Teams stärken. Nicht außer Acht zu lassen ist der positive Einfluss von Schulungen und Entwicklungsprogrammen im Rahmen der CSR-Maßnahmen des Unternehmens, von denen die Mitarbeitenden profitieren können. Dies trägt zur beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden bei, steigert ihre Qualifikationen und trägt somit auch zu einem Fachkräftewissen für das Unternehmen bei, von dem alle Beteiligten profitieren können.

Gesundheit und Wohlbefinden verbessern

Unternehmen können Gesundheitsprogramme oder flexible Arbeitszeiten als sozialen Aspekt ihres Handelns in die Unternehmensphilosophie implementieren, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen. Dies kann wiederum positiven Einfluss nehmen auf die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden und somit auch auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

Apropos wirtschaftlicher Erfolg: Unternehmen können nur mit guten Mitarbeitenden erfolgreich sein. Unternehmen, die sich für CSR-Ziele engagieren, sind für Fachkräfte oft attraktiver als Arbeitgeber. Potenzielle Mitarbeitende sind eher bereit, für ein Unternehmen zu arbeiten, das soziale und ökologische Verantwortung übernimmt, und dies kann für Ihr Unternehmen bei der Rekrutierung ein großer Vorteil sein.

Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern stärken

Die CSR-Ausrichtung eines Unternehmens kann auch die Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern positiv beeinflussen. Erfolgsbringende CSR-Bemühungen können das Vertrauen stärken und die Markenreputation verbessern, was wiederum neue Geschäftschancen eröffnen kann.

Wichtig zu beachten ist, dass die Art der ausgewählten CSR-Maßnahmen zur Unternehmenskultur und den individuellen Einstellungen der Mitarbeitenden passen muss. Unternehmen sollten daher sorgfältig planen und strategisch vorgehen, um sicherzustellen, dass ihre CSR-Aktivitäten die gewünschten positiven Auswirkungen auf ihre Mitarbeitenden haben. Digitale Schulungen wie unser Nachhaltigkeits-E-Learning „Corporate Social Responsibility“ können dabei ein guter Wegweiser sein. Bei einer erfolgreichen Umsetzung zahlt sich das nicht nur für die gesamte Belegschaft im Unternehmen aus, sondern auch für die Gesellschaft.