- Wie eine Suchterkrankung aussehen kann und durch welche Anzeichen sie sich erkennen lässt
- Wie mit Betroffenen umgegangen werden sollte und welche Rolle jeder Einzelne dabei spielt
- Wie eine Intervention aussehen kann und warum eine frühzeitige Intervention so wichtig ist
- Welche Aspekte für ein gutes Interventionsgespräch zu beachten sind
- Welche Pflichten der Arbeitgeber im Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz hat Demo anfordern
8 Kurskapitel
Every course module you find here can be used as a short learning unit – also called Learning Nugget. Do you have any questions about the course content? – We would be glad to help you.
Aus dem Kurs
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3 Quiz
25 - 30 Min.
Suchtprävention am Arbeitsplatz: Für eine starke und gesunde Belegschaft
Die physische Gesundheit der Mitarbeitenden spielt eine entscheidende Rolle für deren Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz. Eine wichtige Facette der physischen Gesundheit ist die Suchtprävention. Unternehmen können durch geeignete Maßnahmen dazu beitragen, dass ihre Mitarbeitenden gesund bleiben und potenziellen Suchterkrankungen vorbeugen.
Präventive Maßnahmen im Arbeitsalltag
Die Implementierung präventiver Maßnahmen ist ein wirksamer Ansatz zur Suchtprävention am Arbeitsplatz. Unternehmen können beispielsweise Schulungen und Sensibilisierungsprogramme anbieten, um Mitarbeitende über die Risiken von Suchterkrankungen aufzuklären und ihnen Bewältigungsstrategien zu vermitteln. Zudem können sie einen gesunden Lebensstil fördern, indem sie gesunde Ernährungsoptionen anbieten und Bewegung am Arbeitsplatz fördern. Eine ausgewogene Work-Life-Balance und Stressmanagement-Programme können ebenfalls dazu beitragen, das Risiko von Suchterkrankungen zu verringern.
Intervention und Unterstützung
Im Falle einer Suchterkrankung ist eine rechtzeitige Intervention entscheidend. Unternehmen sollten klare Richtlinien und Verfahren für den Umgang mit suchtgefährdeten Mitarbeitenden festlegen. Dies kann die Bereitstellung von Ressourcen für Beratungsdienste, Unterstützung bei der Behandlung und die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds umfassen. Mitarbeitende sollten ermutigt werden, Hilfe zu suchen und sich offen über ihre Herausforderungen zu äußern, ohne die Angst vor Stigmatisierung.
FAQ
Unsere Kurse werden im Format SCORM 1.2 ausgeliefert. Das E-Learning können Sie somit in Ihr bestehendes Learning Management System (LMS) integrieren oder über unsere hauseigene Online Academy allen gewünschten Mitarbeitenden zur Verfügung stellen.
Dies hängt von unterschiedlichen Faktoren ab:
- Anzahl der zu schulenden Mitarbeitenden
- Lizenzierungszeitraum
- Lizenzierung weiterer E-Learning Kurse von Security Island
- Grad der gewünschten Individualisierung des Kurses (optional)
- Möglichkeit eines Buy-Outs
Generell gilt: Je mehr Kurse lizenziert werden, desto geringer fällt der Preis/Kurs aus! Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihr passendes Lizenzierungsmodell zu finden.
Jeder Security Island E-Learning Kurs kann auf Ihr Corporate Design und auf Ihre Unternehmensprozesse angepasst werden. Durch unsere flexible Produktionsweise können Individualisierungen auch kurzfristig realisiert werden.
Die Kosten für die Individualisierung hängen von dem Aufwand der Anpassungen ab. Dieser kann in einer kostenlosen Erstberatung ermittelt werden.
