Diversity – oder auch Vielfalt. Jeder scheint darüber zu sprechen – Unternehmen, Politiker, die Medien. Hier wird gezeigt, warum Diversity wichtig ist und wie schon eine Person ausreicht, um das Wohlbefinden der Gruppe negativ zu beeinflussen.

Emma, Erich und Heidi erzählen von ihren Diskriminierungserfahrungen aufgrund ihres Geschlechtes und ihrer sexuellen Orientierung.

Zu jung oder zu alt? Ein Großvater-Enkel-Duo erklärt, warum Diskriminierung aufgrund des Alters unzulässig ist und auf ungerechtfertigten Vorurteilen basiert.

Heutzutage ist religiöse Diskriminierung subtiler geworden, aber es gibt sie immer noch. In diesem Kapitel ist eine Einschätzung zu einem Fall gefragt.

Die verbale und nonverbale Kommunikation ist ein wichtiger Baustein für die Vielfalt im Unternehmen. An dieser Stelle wird erklärt, wie Sie Kommunikation inklusiver gestalten können.

Alltäglicher Rassismus kommt oft in Form von Witzen oder Scherzen vor. An dieser Stelle des Kurses erzählt ein Betroffener, wie schmerzhaft vermeintlich witzige Bemerkungen sein können.

Viele haben Berührungsängste oder Sorge etwas falsch zu machen, wenn es um den Umgang mit Menschen mit Einschränkungen geht. Dieser Kursteil zeigt, wie diese überwunden werden können.

Sind nur Menschen mit hohem Hochschulabschluss wertvolle Arbeitskräfte? Hier wird dieses Vorurteil hinterfragt und entkräftet.

In diesem Kapitel wird das Verhältnis zwischen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Diversity Management diskutiert.

Jeder hat unbewusste Vorurteile. Das lässt sich so leicht nicht ändern. Doch es gibt Wege zu verhindern, dass unsere Gedanken und Entscheidungen zu sehr davon beeinflusst werden.