- Die Teilnehmer lernen die Grundlagen von DEI kennen, verstehen die Rolle von DEI in der Teamdynamik und lernen, die einzigartigen Fähigkeiten und Hintergründe der einzelnen Teammitglieder zu schätzen.
- Die Teilnehmer erkennen, wo ihr Unternehmen auf dem Weg zu DEI steht, und erkennen sowohl die Grenzen als auch die Herausforderungen.
- Die Teilnehmer lernen, wie die Einführung von DEI-Strategien die Unternehmensleistung verbessern, den Ruf des Unternehmens stärken und positive Veränderungen am Arbeitsplatz ermöglichen kann.
- Die Teilnehmer erhalten Einblicke in häufige Hindernisse für DEI, deren Auswirkungen auf den Arbeitsplatz und lernen umsetzbare Strategien zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds. Demo anfordern
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Diversität - Basiskurs
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Diversity, Equity und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz: Fairness First für ein chancengleiches Unternehmen
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Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes erfordert ein Bewusstsein für die Bedeutung von DEI. Hierbei spielen digitale Schulungen eine entscheidende Rolle. E-Learning-Plattformen bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich mit Themen wie unbewusster Voreingenommenheit und sensibler Kommunikation auseinanderzusetzen. Diese Schulungen fördern das Verständnis und die Bereitschaft zur Veränderung.
Indem Unternehmen auf "Fairness First" setzen und DEI-Prinzipien in den Arbeitsalltag integrieren, können sie eine positive Veränderung sowohl im Unternehmen als auch in der Gesellschaft bewirken. Die Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt schafft nicht nur ein inklusives Arbeitsumfeld, sondern setzt auch ein starkes Zeichen für sozialen Fortschritt.
