- Woran die meisten Veränderungsinitiativen im Unternehmen scheitern
- Wie die Kommunikation(-swege) bei Veränderungen offener und transparenter mitgestaltet werden können
- Welche Strategie für die Reaktion auf Konflikte die beste ist
- Ob sie ein Architekt, ein Stratege, ein Motivator oder ein Methodiker sind
- Was während Veränderungsprozesse überhaupt nicht funktioniert Demo anfordern
6 Kurskapitel
Jedes Kapitel kann auch als kurze Lerneinheit - auch Learning Nugget genannt - verwendet werden. Haben Sie dazu Fragen? - Kontaktieren Sie uns. Wir helfen Ihnen gerne weiter.