"Veränderung im Unternehmen geht jede/n an. Doch allzuoft sind Mitarbeitende verunsichert und fühlen sich für das, was auf Sie konkret zukommt, nicht gut vorbereitet. "Gewappnet für Veränderungen" nimmt die Herausforderung der individuellen Change-Fitness an und unterstützt dabei, Veränderungsprozesse auf allen Ebenen der Organisation wirksam begleiten und unterstützen zu können." - Dr. Pantaleon Fassbender
- Woran die meisten Veränderungsinitiativen im Unternehmen scheitern
- Wie die Kommunikation(-swege) bei Veränderungen offener und transparenter mitgestaltet werden können
- Welche Strategie für die Reaktion auf Konflikte die beste ist
- Ob sie ein Architekt, ein Stratege, ein Motivator oder ein Methodiker sind
- Was während Veränderungsprozesse überhaupt nicht funktioniert Demo anfordern
6 Kurskapitel
Every course module you find here can be used as a short learning unit – also called Learning Nugget. Do you have any questions about the course content? – We would be glad to help you.
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Gewappnet für Veränderungen: Die Vorteile für Mitarbeitende und Unternehmen
Effektive Kommunikation ist ein entscheidender Faktor, um Mitarbeitende und Unternehmen auf Veränderungen vorzubereiten und erfolgreich damit umzugehen. Sie bietet zahlreiche Vorteile für alle Beteiligten.
Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
In Zeiten des Wandels ist Kommunikation unerlässlich. Durch klare und transparente Kommunikation können Mitarbeitende frühzeitig über anstehende Veränderungen informiert werden. Dies schafft Vertrauen, reduziert Unsicherheiten und ermöglicht es den Mitarbeitenden, sich besser anzupassen. Offene Kommunikation fördert auch den Dialog und den Austausch von Ideen, was zu innovativen Lösungen führen kann. Ein gut informiertes und engagiertes Team ist besser in der Lage, Veränderungen proaktiv anzugehen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Vorteile für Mitarbeitende und Unternehmen
Das Einbinden in Veränderungsprozesse bietet sowohl Mitarbeitenden als auch Unternehmen zahlreiche Vorteile. Mitarbeitende fühlen sich gehört und wertgeschätzt, was ihre Motivation und Bindung ans Unternehmen stärkt. Sie sind besser in der Lage, ihre Aufgaben zu erfüllen und mit anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten. Für Unternehmen bedeutet das eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, eine verbesserte Zusammenarbeit und eine gesteigerte Produktivität. Darüber hinaus trägt der gemeinsam begangene Prozess zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei, die sich langfristig auf den Erfolg des Unternehmens auswirkt.
